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      韩少云:坚守长期价值,帮达内学员高质量就业

      • 发布:IT培训
      • 来源:达内新闻
      • 时间:2019-04-04 15:51

      17年的时间虽然不短,但是达内基本上就做了一件事,就是在缔造年轻人的中国梦。什么是年轻人的中国梦?一份好工作就是年轻人的中国梦。

      达内的使命就是帮助年轻人实现自己的中国梦。

      下面带你详细了解下达内在帮助年轻人实现中国梦的过程中,都做了哪些努力。

      韩少云:坚守长期价值,帮达内学员高质量就业

      达内教育集团总裁韩少云先生《一份好工作就是年轻人的中国梦》演讲

      以下是部分演讲实录

      达内教育集团于2002年9月成立,到今年已经运营了17个年头,在2014年4月3日,达内正式登陆纳斯达?#26031;遺平?#26131;,成为中国赴美国上市的职业教育公司,也成为引领行业的职业教育公司。

      17年间,达内累积帮助80万的中国年轻人?#19994;?#28385;意的工作,在中国的70个城市建立了330个分中?#27169;?#22312;校学员5万名,2018年,我们的产值达到22.39亿人民币,全年学员15万人。

      一直以来,达内把自己定位成一站式人才教育提供商和一站式人才输送提供商。

      在人才教育提供商这块,我们面向的是两大类人员:在职人员和应届毕业生,包括大学毕业生和高中毕业生。

      一站式人才输送提供商就是把这些人经过培训后输送到企业里面去,截止2018年12月25日,在全国共有158500家招聘雇主合作企业在达内招聘学员,每天产生数千个招聘岗位。

      一、让低学历学生去做高学历学生还没有做的工作

      在我们培训的80万学员里面,我们看一下学生的构成,过去我们培训的80万毕业生里面,接近15%的学生是低学历,他们经过4个月全脱产的培训后,毕业6个月内就业率能够达到91%,全国范围这些学生的平均薪资能够达到4000元,?#28210;?#19968;些优秀的学员的就业薪资要比平均薪资高约50%左右。

      相对于高学历,低学历学生的学习能力和学习的主动性要差一些,但即使是这样,经过达内4个月脱产的培训,?#26448;?#22815;?#19994;?#19968;份满意的工作,让他们?#35874;?#20250;进入到中国知名的互联网机构里面去就业。

      那么为什么我们能够让这些低学历的学生?#26448;?#22815;成功就业?

      一句谚语叫做“早起的鸟儿有虫吃?#20445;?#25105;们就要让低学历的学生去做高学历学生还没有做的工作,被忽视掉的工作。?#28909;?#35828;,现在社会上要招司机,一些人可能潜质不错,但就是没有驾照,也不会开车,就没?#35874;?#20250;去应聘出租车司机的岗位,其实在就业的大潮中,有很多这样的工作被一些有潜质的人忽略。

      韩少云:坚守长期价值,帮达内学员高质量就业

      二、从引导低学历学生学习未来新兴技术

      达内公司的价值就是在于发现那些新?#35828;模?#30446;前或是未来几个月在就业市场比较热门的工作,而引导低学历的学生去学相关的技术,因为比别人早学,那些高学历的学生还没有掌握这门技术,而先掌握这门技术的即使是高中学历,也仍然能?#19994;?#19968;份理想的工作。

      对于学员而言,他们没?#24515;?#21147;去?#19994;?#36825;样的工作机会,而我们能够帮助他们去?#19994;?#36825;样的工作机会。?#28909;?#35828;,2015年“大众创业,万众创新”新浪?#20445;?#20013;国O2O发展非常火爆,需要大量的iOS工程师,在6、7月份基本上是100%的就业率,现在它就业率下降,我们就会引导学生?#29260;?#23398;习iOS的方向,如果是低学历的话就不要去学,如果大学生的话可以去学,低学历有学历方面的劣势,我们会把引导他们学习下一个可能比较热门岗位,?#28909;鏤nity3D、UED等这样的课程,这样即使是他们在学历上有劣势,相对?#37096;?#20197;?#19994;?#19968;份比较好的工作。

      三、优化计算机相关应届毕业生的专业结构

      对于应届大学生,我们过去培养的80万学生里面,50%是应届大学生

      每年到了毕业季,就业难的话题再次被提到前所未有的程度,国内很多专家分析,是大学专业结构的问题。

      针对于这部分学生,我们就把他的专业结构优化下,其实?#35009;?#37027;么难,在达内培训的这些应届大学生里面,毕业1个月的就业率为86%,毕业3个月的就业率是96.63%,在?#26412;?#20182;们的薪资一般在5千到1万之间。

      我们能够帮助那些原本找工作比较困难的大学生,培?#21040;?#26463;后很快?#19994;?#19968;份满意的工作,就是我们要去优化他们的专业结构,补上最后一课。

      根据我们的统计,这些应届大学生里面,一半是计算机相关专业的学生,即使是计算机相关专业的学生,他们在大学里学的知识是偏理论化?#27169;?#26368;后一些实战的、新的技术而?#36136;?#20225;业正在用的他们在大学里是根本学不到?#27169;?#25105;?#21069;?#36825;些实战性而?#36136;?#20225;业正在用的技术给他们补上,他们找工作就会好很多。

      韩少云:坚守长期价值,帮达内学员高质量就业

      四、让非科班出身的学生成功转?#35874;?#32852;网

      另外在应届大学生中还有一些是非计算机专业的学生,当时他们选错了专业或者是专业不对口,经过达内的培训以后他们能?#19994;?#35745;算机、互联网相关的工作。

      到目前为止,达内课程基本覆盖互联网行业岗位,会根据就业的市场的变化,不?#31995;?#35843;节专业方向,根据市场的岗?#25442;?#29190;程?#28909;?#24341;导学生选择不同的就业方向。

      据权威人士统计,中国的大学毕业生专业对口率只有71.6%,意味着有28.4%人就业是专业不对口?#27169;?/strong>也就是说他们在大学所学专业是没有办法?#19994;?#19968;份满意的工作,我们的工作就是把这些专业不对口的学生,经过在达内的学习让他们?#19994;?#19968;份满意的工作或市场需求较高的工作。

      韩少云:坚守长期价值,帮达内学员高质量就业

      五、达内四个月课程上机时间是大学的4-5倍

      很多不了解职业教育行业的人,可能会质疑大学四年都没有把他们教成合格软件工程师,你们四个月如何把他们教成一个合格的软件工程师呢?

      ?#23548;?#19978;,达内教学四个月全都是在机房里面进行?#27169;?#19968;方面、学习的东西是企业所需要的;另一方面,我们的学习效率是非常高?#27169;?#23398;习效果是非常好的。

      我也是学习计算机?#27169;?#22312;大学四年里面上机的时间不超过200个小时,而达内四个月学习里面,学生上机的时间接近1000个小时,大概是大学的4-5倍,所以他们的动手能力非常强。

      不仅仅是对于学历低的学生,对于优秀的学生,我们可以让他变得更优秀。优秀的大学生约占达内学员的20%,在经过达内培训后,月薪可以达到1.5万 — 2万元

      六、达内“因材施教,分级教学”的?#20040;?/strong>

      我?#23884;?#30693;道,因材施教,是指教师从学生的?#23548;?#20986;发,使教学的深?#21462;?#24191;?#21462;?#36827;度适合学生的知?#31471;?#24179;和接受能力,同时考虑学生的个性特点和个性差异,使每个人的才能品行获得最佳的发展。

      因材施教不但是我国古代教学经验的结晶,还是现代教学必须坚?#20540;?#19968;条重要原则,它具有非常丰富的现代价值。实行因材施教, 对培养适应时代需要的创新型人才,具有非常重要的?#36136;?#24847;义。

      达内目前每月的招生量超过10000人,基于这个招生量我们实施“因材施教,分级教学?#20445;?#23398;生进来以后,根据学生的基础分为三?#32844;?#22411;,分别是就业班、培优班和才高班。就业班相当于大学的本科,培优班相当于硕士,才高班相当于博士。

      我?#21069;?#21516;一个层次的学员放到一起去学习,实现逐?#30701;?#39640;,让统一基础的学生能够紧跟进度,保障所有的学员都能达到更好地学习效果。

      七、多种院校合作模式促进大学生就业

      达内公司截止到目前已经与中国的1200所大学建立的校企合作关系,?#28210;?#20063;有很多我们共建专业的院校。

      所谓的共建专业就是这个学生在高考前填志愿,报这个学校专业的时候就知道,我所报那个专业河北工业职业学院这个生产自动化专业,就是跟达内合作的一个专业,我要学习的课程里面就包含了达内的实训课程,相当于我?#21069;?#22823;学里面8个学期的一个学期的课程全部由达内来完成。学生在大学期间就相当于完成了4个月的IT实训,他毕业马上就可以找工作。

      八、学员专属的专业人才服务团队

      在达内学员找工作的时候,达内人才服务团队会为学员提供全方位的就业辅导服务,包括职业素质培训、就业指导、简历培训、模拟面试等多种就业技能,让他们了解所在城市的就业薪资的行情,做到知彼知己,?#19994;?#28385;意工作的成功率就会高一些。

      韩少云:坚守长期价值,帮达内学员高质量就业

      我们?#19981;?#20026;学员提供企业双选会、专场招聘会、推荐面试等各种帮助学员就业的服务。

      对于职业教育来说,如果想使你的入口旺必须使你的出口畅,达内的价值就是帮学员成功就业,高质量的就业,进而帮助他们改变命运,开启美好的人生。

      我们所有达内人在这条道路上会继续栉风沐雨、砥砺前行。

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